Kết thúc buổi nghiên cứu tài liệu, trò chuyện với chúng tôi, Thượng tá Nguyễn Quốc Tuấn, Phó trưởng phòng chia sẻ: “Với chức năng là cơ quan giúp Chủ nhiệm Chính trị Quân khu tham mưu cho Thường vụ Đảng ủy Quân khu tiến hành công tác cán bộ đã và đang đặt ra cho chúng tôi trách nhiệm rất lớn. Để hoàn thành nhiệm vụ, ngoài việc phát huy tính năng động, sáng tạo, tinh thần tự giác của anh em, chúng tôi luôn gương mẫu chấp hành và duy trì nghiêm túc các chế độ nền nếp, bồi dưỡng kỹ năng nghiệp vụ công tác cán bộ nhằm đẩy mạnh phong trào thi đua quyết thắng (TĐQT)”. 

Tìm hiểu giai đoạn 2013 - 2018, tôi được biết, khối lượng công việc nhiều, yêu cầu cao đã tạo nên áp lực rất lớn đối với cán bộ, nhân viên, nhưng bằng các chủ trương, biện pháp, cách làm sáng tạo, Phòng đã tham mưu giải quyết được một khối lượng công việc “khổng lồ”, điển hình như: Tham mưu kiện toàn, sắp xếp cán bộ chuẩn bị cho đại hội Đảng và bầu cử Hội đồng nhân dân các cấp; ban hành, sửa đổi, bổ sung quy chế lãnh đạo công tác cán bộ của Đảng ủy Quân khu nhiệm kỳ 2015 - 2020. Đặc biệt là đã tham mưu giải quyết tốt số lệch cán bộ (năm 2013, số dư là 26,5%, đến nay chỉ còn 16,7%), giữ vững ổn định cán bộ cơ sở (so với các đơn vị trong toàn quân, trung đội trưởng chỉ đạt 65 - 75% thì Quân khu 4 đạt 95%). Tham mưu thực hiện tốt chính sách, chế độ đối với số cán bộ con liệt sĩ, con thương binh nặng, cán bộ hiếm muộn, cán bộ quá tuổi chỉ huy, quản lý ở đơn vị huấn luyện, SSCĐ, bổ nhiệm phó đại đội trưởng kiêm trung đội trưởng. Tham mưu giảm 10% quân số cơ quan cấp chiến dịch cũng như kế hoạch điều động, luân chuyển cán bộ từ nơi thừa sang nơi thiếu, từ đơn vị chủ lực về địa phương, từ nơi thuận lợi đến nơi khó khăn, hạ thấp tỷ lệ thừa, thiếu trên cùng một chức danh, đảm bảo cán bộ cho các đơn vị huấn luyện, SSCĐ, các đơn vị ở địa bàn trọng yếu…

Đạt được kết quả đó, theo Đại tá Võ Văn Thái thì nét nổi bật trong phong trào TĐQT của phòng là cán bộ, nhân viên luôn quán triệt sâu sắc quan điểm “Giữ vững nguyên tắc, nắm chắc nghiệp vụ” bởi công tác cán bộ là yếu tố quan trọng trong xây dựng LLVT Quân khu vững mạnh, vì vậy người làm công tác cán bộ phải trong sáng, công tâm; tham mưu nội dung gì cũng phải có “tâm”, có “tầm” và đặt tính hiệu quả lên hàng đầu, không rập khuôn, máy móc, phải có nét mới, chú trọng những vấn đề chưa tham mưu hoặc tham mưu hiệu quả còn thấp…

Theo tâm sự của cán bộ, nhân viên thì chính sự gương mẫu, “đầu tàu”, nói đi đôi với làm của chỉ huy đã tạo nên động lực thi đua sôi nổi. Khi nhiệm vụ chuyên môn, việc chưa xong, chỉ huy tranh thủ làm thêm ngoài giờ với quan điểm “làm ngày chưa đủ, tranh thủ làm đêm và làm thêm ngày nghỉ, giờ nghỉ”, kiên quyết không để tồn đọng công việc. Để anh em trong cơ quan noi theo, từ nhiệm vụ chuyên môn, chấp hành chế độ nền nếp đến hoạt động thể thao, tổng dọn vệ sinh, tiết kiệm điện, nước, văn phòng phẩm… chỉ huy đều tự giác quán triệt và gương mẫu thực hiện nghiêm hơn trước.

Thực tế sinh hoạt, công tác cùng các anh chúng tôi thấy những lời tâm sự ấy không hề quá lời. Khi có kế hoạch, từ chỉ huy phòng đến trợ lý, nhân viên lại sôi nổi các hoạt động ngoại khóa như điều lệnh, bắn súng, bơi lội… Nhờ đó, kết quả kiểm tra thi đua hàng năm của Phòng luôn nằm trong tốp đầu của Cục. Đơn cử như Đại tá Võ Văn Thái, trên cương vị là Trưởng phòng, anh luôn gương mẫu trong mọi hoạt động. Anh tâm sự với tôi, không gì thuyết phục bằng sự gương mẫu, trong công việc phải có phong cách khoa học, bám trên, nắm dưới, tham mưu kịp thời; trong sinh hoạt phải gương mẫu chấp hành chế độ nền nếp, lễ tiết tác phong.

Chính sự gương mẫu, tận tụy, đẩy mạnh phong trào TĐQT hướng vào thực hiện nhiệm vụ chính trị là bí quyết giúp Phòng Cán bộ hóa giải mọi khó khăn, biến áp lực thành động lực thi đua sôi nổi để liên tục 5 năm liền (2013 - 2018) Phòng đạt danh hiệu đơn vị quyết thắng; năm 2014 được Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng khen...

             Hải Băng