Để xây dựng đội ngũ cán bộ Quân đội ngang tầm nhiệm vụ, góp phần thực hiện thắng lợi chiến lược công tác cán bộ trong tình hình mới của Đảng, trước hết, cấp ủy, người chỉ huy, chính ủy, chính trị viên, cơ quan chính trị các cấp cần tiếp tục quán triệt sâu sắc, thực hiện tốt các quan điểm, nguyên tắc của Đảng, tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là Nghị quyết Trung ương 3 (Khóa VIII), Nghị quyết 769-NQ/QUTW của Quân ủy Trung ương về “Xây dựng đội ngũ cán bộ Quân đội giai đoạn 2013-2020 và những năm tiếp theo”…

Cấp ủy, tổ chức đảng, người chỉ huy, chính ủy, chính trị viên phải nhận thức rõ: Cán bộ là nhân tố quyết định thành bại của cách mạng, khâu then chốt của công tác xây dựng Đảng. Mọi vấn đề về công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ thuộc thẩm quyền của cấp ủy, tổ chức đảng, được thực hiện theo nguyên tắc tập trung dân chủ. Việc đổi mới công tác cán bộ phải đảm bảo tính kế thừa và phát triển, xuất phát từ chiến lược xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, tạo bước đột phá nhằm nâng cao chất lượng toàn diện đối với công tác này, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cấp chiến lược, chiến dịch đủ năng lực, phẩm chất và uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn cách mạng mới. Trên cơ sở nhận thức đúng, đề cao vai trò lãnh đạo, chỉ đạo, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ và chủ động xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Đại tướng Ngô Xuân Lịch kiểm tra, động viên các thí sinh tham gia

Hội thi Chỉ huy trưởng (Tư lệnh), Chính ủy Bộ CHQS tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương năm 2017 tại Trung tâm Huấn luyện Miếu Môn.

Ảnh: Báo QĐND

Trong thực hiện, chấp hành nghiêm nguyên tắc, quy chế, quy trình về công tác cán bộ; gắn xây dựng đội ngũ cán bộ với xây dựng đội ngũ đảng viên, xây dựng đội ngũ cán bộ chủ trì với xây dựng cấp ủy. Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức, lối sống trong sạch; có số lượng và cơ cấu hợp lý; khả năng tư duy sáng tạo, năng lực lãnh đạo, chỉ huy giỏi; trình độ, kiến thức chuyên môn ngày càng cao; có uy tín trong tập thể; sức khỏe và độ tuổi phù hợp, góp phần xây dựng Quân đội cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, từng bước hiện đại.

Trên cơ sở quán triệt và thực hiện tốt các nghị quyết phải kết hợp chặt chẽ giữa công tác cán bộ với công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 (Khóa XII) gắn với đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Trong đó, chú trọng lãnh đạo, chỉ đạo làm tốt việc giáo dục, rèn luyện, khắc phục có hiệu quả những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, đảm bảo cho đội ngũ cán bộ, trước hết là đội ngũ cán bộ chủ trì các cấp thực sự tiêu biểu về bản lĩnh chính trị, năng lực chuyên môn, cũng như đạo đức, lối sống, tác phong công tác. Sự gương mẫu của cán bộ chủ trì được thể hiện ở việc quán triệt và chấp hành nghiêm túc các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, các nguyên tắc, quy định, quy trình và các chế độ công tác; có phong cách dân chủ, thực sự tôn trọng trí tuệ tập thể lãnh đạo, lắng nghe ý kiến của cán bộ, chiến sĩ làm cơ sở để có những quyết đoán đúng đắn và tổ chức thực hiện có hiệu quả. Sự gương mẫu của cán bộ chủ trì còn được thể hiện ở nhận thức đúng và thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ được giao; khó khăn không nản chí; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trước tập thể và cấp trên. Để phát huy vai trò gương mẫu của đội ngũ cán bộ chủ trì, cấp ủy các cấp cần làm tốt công tác giáo dục lý luận chính trị, bồi dưỡng năng lực, nghiệp vụ, rèn luyện đạo đức, lối sống; giải quyết tốt các mối quan hệ: giữa lãnh đạo tập thể với cá nhân phụ trách; chính ủy, chính trị viên với người chỉ huy; cấp trên với cấp dưới… tạo môi trường thuận lợi để cán bộ chủ trì hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao.

Quá trình kết hợp giữa công tác cán bộ với công tác xây dựng Đảng, cấp ủy các cấp chú trọng quản lý chặt chẽ, toàn diện, đổi mới phương pháp nhận xét, đánh giá; thực hiện nghiêm túc các nguyên tắc, quy trình, quy định trong công tác cán bộ. Quản lý đội ngũ cán bộ một cách toàn diện, cả về tư tưởng, quan điểm chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực chuyên môn, sức khỏe, các mối quan hệ xã hội, tâm tư nguyện vọng, hậu phương, gia đình cán bộ. Kết hợp chặt chẽ giữa quản lý cán bộ với quản lý đảng viên, quản lý của tổ chức với tự quản lý của cán bộ; trong đó, tự quản lý có vai trò rất quan trọng. Trong nhận xét, đánh giá cán bộ, cần phải bảo đảm khách quan, toàn diện, công tâm và nhất quán, lấy chất lượng, hiệu quả công tác và sự tín nhiệm của quần chúng làm tiêu chí cơ bản, khắc phục cách đánh giá chung chung, hình thức, không sát với phẩm chất, năng lực của cán bộ. Thực hiện nghiêm túc các nguyên tắc, quy trình, quy định, mọi vấn đề về cán bộ và công tác cán bộ phải dặt dưới sự lãnh đạo của tổ chức Đảng, được bàn bạc dân chủ, công khai...

Cùng với các nội dung trên, tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ đảm bảo số lượng, chất lượng, cơ cấu; thực hiện tốt công tác quy hoạch, luân chuyển, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Chú trọng nâng cao chất lượng toàn diện đội ngũ cán bộ, cả về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực, tác phong, phong cách lãnh đạo, chỉ huy. Việc đổi mới phương pháp, tác phong công tác đòi hỏi người cán bộ trước hết phải nêu cao tính đảng, tính nguyên tắc, nói và làm theo chỉ thị, nghị quyết. Trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ, người cán bộ phải luôn có tính chủ động, sáng tạo, quyết đoán, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, có ý thức tổ chức kỷ luật cao, tận tâm, tận lực với công việc, gương mẫu cả trong lời nói và việc làm; có năng lực nghiên cứu, lãnh đạo, chỉ huy, quản lý, tham mưu tốt, có khả năng xử lý những vấn đề phức tạp do thực tiễn đặt ra.

Trong xây dựng quy hoạch, phải thực hiện đúng nguyên tắc, quy trình, dân chủ, công khai, ổn định, có kế thừa, phát triển, bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững chắc giữa các thế hệ cán bộ. Việc luân chuyển cán bộ chỉ huy, quản lý đơn vị phải trên cơ sở quy hoạch cán bộ nhằm phục vụ cho việc đề bạt, bổ nhiệm cán bộ vào các chức danh cao hơn; coi trọng lựa chọn những cán bộ trẻ, đủ tiêu chuẩn, điều kiện, nằm trong quy hoạch để luân chuyển làm cán bộ chỉ huy, quản lý các cấp; luân chuyển cán bộ từ địa phương này đến địa phương khác, giữa chủ lực với địa phương, từ nơi thuận lợi đến nơi khó khăn…

 Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phải gắn chặt với quy hoạch tạo nguồn, theo yêu cầu dự kiến bố trí công tác; thực hiện đào tạo theo chức vụ gắn với trình độ học vấn tương ứng. Quá trình đào tạo phải góp phần vào việc xây dựng bản lĩnh chính trị, mặt bằng kiến thức, trình độ cơ bản, chuyên ngành cho cán bộ, bảo đảm thực hiện tốt chức trách nhiệm vụ được giao.

Một yếu tố hết sức quan trọng, tác động trực tiếp đến công tác cán bộ mà cấp ủy các cấp cần tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo, đó là thực hiện tốt công tác chính sách cán bộ. Trong đó, coi trọng việc nghiên cứu, hoàn thiện hệ thống chính sách cán bộ, nhất là chính sách về tiền lương, phụ cấp; chính sách nhà ở; chính sách đối với các đối tượng đặc thù; chế độ an dưỡng, bồi dưỡng, khám chữa bệnh; bảo hiểm y tế cho thân nhân cán bộ theo quy định.

THIÊN MINH (Tổng hợp)