Đơn vị xác định gắn lý luận với thực tiễn, học đi đôi với hành. Vì vậy, đối với cán bộ trẻ, lãnh đạo đơn vị luôn hướng đến đào tạo cụ thể, cầm tay chỉ việc, đào tạo gắn phân công nhiệm vụ để “học” đi đôi với “hành”. Phân công cán bộ trẻ giúp việc cho Kiểm sát viên để tiếp cận, làm quen với công tác. Giao nhiệm vụ cho lãnh đạo, kiểm sát viên quan tâm hướng dẫn, đào tạo các cán bộ trẻ thông qua các công việc cụ thể. Đối với các vụ án có khó khăn, vướng mắc các Kiểm sát viên báo cáo những nội dung có khúc mắc, thảo luận tại cuộc họp, từ đó, vừa có thể sử dụng trí tuệ tập thể trong việc giải quyết những vấn đề cần tháo gỡ, vừa có thể mang vấn đề đó trao đổi, học tập để làm kinh nghiệm áp dụng giải quyết các vụ án tương tự. Qua các vụ án, vụ việc cụ thể, các Kiểm sát viên truyền đạt các kinh nghiệm, bài học thực tế, các cách làm hay và hiệu quả cho những cán bộ trẻ trong quá trình thực hiện chức năng, nhiệm vụ. Bên cạnh đó, nghiêm túc tổ chức các buổi tham dự phiên tòa rút kinh nghiệm, các cán bộ trẻ sẽ nắm vững được quy định của pháp luật về trình tự tố tụng tại các phiên tòa, kinh nghiệm xử lý các tình huống phát sinh tại phiên tòa, kỹ năng thể hiện quyền năng của Viện kiểm sát đối với các trường hợp cụ thể. Sau phiên tòa, tham dự và rút kinh nghiệm chung những vấn đề đã đạt, chưa đạt để các Kiểm sát viên, cán bộ kiểm sát cùng nhau rút kinh nghiệm và phát huy những ưu điểm đã đạt được. Bên cạnh việc phụ giúp kiểm sát viên nghiên cứu các vụ án, cán bộ trẻ còn được phân công công tác văn phòng tổng hợp, điều này giúp cán bộ trẻ nâng cao khả năng tư duy, kỹ năng tổng hợp, xây dựng các báo cáo, chuyên đề, hiểu một cách sơ bộ, khái quát nhất về chức năng, nhiệm vụ của ngành, từ đó dễ dàng đi sâu vào từng khâu công tác cụ thể.

          Với chức năng thực hành quyền công tố, kiểm sát hoạt động tư pháp, ngành kiểm sát yêu cầu phải nắm chắc các quy định của pháp luật. Trong khi đó pháp luật luôn có sự vận động, thay đổi. Vì vậy, Viện Kiểm sát Quân sự Khu vực 41 chủ động quán triệt các văn bản mới, các văn bản rút kinh nghiệm, hướng dẫn nghiệp vụ của cấp trên; đồng thời tổ chức trao đổi những vướng mắc trong quá trình làm việc để cùng bàn bạc, tìm cách tháo gỡ. Yêu cầu mỗi cán bộ có sổ tay để ghi chép những nội dung cần lưu ý, những nội dung đã được rút kinh nghiệm để khi gặp phải dễ dàng tìm kiếm, nghiên cứu, tránh lặp lại sai sót.

          Để nâng cao trình độ chuyên môn, hằng năm đơn vị tích cực cử các cán bộ đi học tập, tham gia các lớp tập huấn, bồi dưỡng do Viện Kiểm sát Nhân dân tối cao, Viện Kiểm sát Quân sự Trung ương và Viện Kiểm sát Quân sự Quân khu 4 tổ chức. Đối với việc phân công nhiệm vụ, đơn vị không phân chia công việc một cách tùy ý, mà theo hệ thống nhất định, tuỳ theo vị trí năng lực sở trường của mỗi người và phù hợp với chuyên môn của từng cán bộ. Đồng thời, vẫn có sự luân chuyển trong thực hiện nhiệm vụ để đảm bảo đào tạo toàn diện góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ kiểm sát “Vững về chính trị, giỏi về nghiệp vụ, tinh thông về pháp luật, công tâm và bản lĩnh, kỷ cương và trách nhiệm’’.

NGUYỄN THỊ HUYỀN