“Trẻ hóa” cán bộ để tạo nguồn lâu dài

Khảo sát thực tế ở các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ CHQS tỉnh Hà Tĩnh hiện nay, số sĩ quan trẻ chiếm khoảng 13 - 15% trong tổng số sĩ quan hiện đang tại ngũ. Số cán bộ trẻ được đào tạo cơ bản tại các học viện, nhà trường, ra trường hầu hết được bổ nhiệm đúng chuyên ngành, đúng cương vị chức trách, có sức trẻ, có trình độ năng lực chuyên môn, nhiết huyết, năng nổ, nhiệt tình, có khát vọng vươn lên khẳng định mình. Thượng tá Nguyễn Tất Thắng, Phó Chủ nhiệm Chính trị, Bộ CHQS tỉnh cho rằng:

“Để xây dựng nguồn cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực có thể phát triển lên cao hơn, cấp ủy, chỉ huy phải mạnh dạn giao việc khó, đột xuất cho sĩ quan trẻ; “thử lửa” qua các đợt diễn tập, huấn luyện, hội thi, hội thao... qua đó tạo điều kiện để họ có cơ hội phấn đấu và tự khẳng định mình”.

Tốt nghiệp Trường Sĩ quan Lục quân 1 năm 2021 với bằng khá và được phong hàm trung úy, Trần Xuân Huỳnh, sinh 1999, ở xã Phúc Trạch (Hương Khê) được điều về Trung đoàn 841 làm trung đội trưởng. Dù mới ra trường nhưng Huỳnh đã được cấp trên tin tưởng giao nhiệm vụ huấn luyện chiến sĩ mới 2 khóa liên tiếp (2022 và 2023). Kết thúc huấn luyện, Huỳnh lại được bổ nhiệm làm phó đại đội trưởng đơn vị DBĐV tham gia thực binh diễn tập KVPT năm 2023.

Hơn hai năm ra trường về công tác tại đơn vị, với nỗ lực phấn đấu vừa tìm tòi học hỏi, được sự quan tâm bồi dưỡng, rèn luyện, giúp đỡ của cấp trên, đồng chí đồng đội, dù trên cương vị công tác nào, được giao nhiệm vụ gì, Huỳnh cũng từng bước khẳng định là người cán bộ năng nổ, nhiệt huyệt và có năng lực toàn diện; năm 2022, Huỳnh được cấp trên tặng danh hiệu “chiến sĩ thi đua cơ sở”.

Còn với Trung tá Nguyễn Đình Hoàng, nguyên Phó chỉ huy trưởng, tham mưu trưởng Ban CHQS huyện Lộc Hà, việc anh đã cùng tập thể chỉ huy tham mưu cho cấp ủy, chính quyền địa phương hoàn thành diễn tập khu vực phòng thủ huyện năm 2023, đặc biệt là việc tham mưu thực binh huy động nhân lực, phương tiện dân sự tham gia bảo vệ chủ quyền biển đảo theo Nghị định 30, 130 của Chính phủ được xem là bước chạy đà để sau diễn tập, anh được cấp trên điều động, bổ nhiệm chức vụ Trung đoàn trưởng Trung đoàn 841.

Khi cán bộ sĩ quan được tin tưởng “trao cờ”

Quán triệt phương châm: “Công tác cán bộ phải luôn chủ động đi trước, đón đầu và có chiến lược dài hơi”, Đảng ủy Quân sự tỉnh Hà Tĩnh đã tập trung lãnh đạo ưu tiên tạo nguồn 4 hướng: “Nguồn tại chỗ; nguồn luân chuyển; đề nghị trên bổ sung và nguồn đi đào tạo về”. Tuy nhiên, một thực tế đặt ra đó là đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ mới bổ nhiệm còn thiếu kinh nghiệm trong lãnh đạo, chỉ huy, kỹ năng quản lý, điều hành, xử lý tình huống và quản lý tư tưởng bộ đội, nhất là ở các đơn vị làm nhiệm vụ huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu. 

Theo Thượng tá Dương Ngọc Tiệp, Bí thư Đảng ủy Phòng Tham mưu: “Trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, lãnh đạo, chỉ huy đơn vị có kế hoạch phân công cán bộ có kinh nghiệm theo dõi, kèm cặp, giúp đỡ; đồng thời coi trọng phân loại trình độ, năng lực cán bộ chỉ huy, quản lý, nhất là với cán bộ trẻ mới ra trường, chuyển vùng và cán bộ mới được bổ nhiệm, để có kế hoạch bồi dưỡng, tập huấn theo phương châm “yếu khâu nào bồi dưỡng khâu đó”.

Việc đánh giá nhận xét đúng cán bộ để xem xét bố trí, đề bạt, bổ nhiệm các chức danh phù hợp gắn với mạnh dạn bổ nhiệm cán bộ trẻ có phẩm chất, năng lực là chiến lược “dài hơi” để tạo nguồn phát triển cân đối, có tính kế thừa. Trên cơ sở tiêu chuẩn về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, phương pháp tác phong công tác để nhận xét, đánh giá cán bộ một cách khách quan, góp phần nâng cao tính khả thi trong quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ. Đại tá Phan Huy Tâm, Chủ nhiệm Chính trị, Bộ CHQS tỉnh cho rằng:

“Muốn tạo nguồn cán bộ vững chắc, ổn định, cân đối và phát triển, cấp ủy các cấp cần chủ động làm tốt công tác quy hoạch, tạo nguồn theo hướng bảo đảm cả về cơ cấu số lượng, chất lượng và hài hòa giữa 3 lớp nguồn: đương nhiệm, kế cận và kế tiếp. Đây là chìa khóa giải quyết tình trạng “dồn toa” của số cán bộ có quân hàm thiếu tá dẫn đến họ phải nghỉ hưu khi tuổi đời, tuổi nghề và kỹ năng, kinh nghiệm ở đỉnh cao độ chín”. 

Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, bình quân hàng năm, Đảng ủy Quân sự Hà Tĩnh và các cấp ủy đã rà soát, bổ sung, quy hoạch cán bộ chỉ huy, quản lý các cấp đối 205 chức danh; đề nghị thăng quân hàm, nâng lương đối với 250 đồng chí. Riêng từ năm 2022 đến tháng 8/2023, Đảng ủy đã đề nghị bổ nhiệm, điều động các chức danh đối với 243 lượt cán bộ các cấp; đề nghị thăng quân hàm, nâng lương đối với 325 sĩ quan các cấp; trong đó, thăng quân hàm trung tá và thiếu tá đối với 108 cán bộ.

Đội ngũ sĩ quan trẻ khi được tin tưởng “trao cờ”, được quan tâm giải quyết những tâm tư, nguyện vọng, vướng mắc trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, họ đều mong muốn mang hết tinh thần nhiệt huyết, sáng tạo theo tinh thần “7 dám”; họ không quản ngại khó khăn, hi sinh gian khổ, sẵn sàng nhận và hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao. Đại tá Võ Quang Thiện, Phó bí thư Đảng ủy, Chính ủy Bộ CHQS tỉnh khẳng định:

“Trong khi chờ các cơ quan chức năng sửa đổi Luật sĩ quan hiện hành, đặc biệt là tăng tuổi nghỉ hưu cho sĩ quan cấp trung tá, thiếu tá, cấp ủy các cấp cần có những giải pháp đồng bộ xây dựng đội ngũ cán bộ có cơ cấu số lượng hợp lý, chất lượng cao, “vừa hồng, vừa chuyên”, năng động, sáng tạo, góp phân xây dựng tổ chức đảng trong sạch vững mạng, đơn vị VMTD, “tiêu biểu mẫu mực”.

                                                                       Bài, ảnh: XUÂN LIỆU